Qué es, requisitos, ventajas y bonificaciones del contrato de formación en alternancia. Gestión 360º: plan formativo, trámites SEPE/FUNDAE y plataforma e-learning. Pide una estimación de ahorro.
Déjanos tu información de contacto y te resolveremos todas las dudas que puedas tener.
La vía legal más ventajosa para formar y contratar a la vez. En Formación Plus gestionamos el 100% del ciclo (plan formativo, trámites y seguimiento) para que aproveches todas las bonificaciones disponibles.
El Contrato de Formación en Alternancia es la herramienta laboral impulsada por el SEPE y FUNDAE que permite a las empresas contratar a trabajadores mientras reciben una formación oficial. No solo asegura la transferencia de conocimiento, sino que le proporciona importantes ventajas económicas a través de la bonificación de las cuotas a la Seguridad Social.
Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social (según requisitos legales).
Forma a tus nuevos empleados con las habilidades específicas que tu empresa necesita desde el primer día.
Asegura la continuidad y la cualificación de la persona contratada.
El principal atractivo de este contrato es el impacto directo en la tesorería de tu empresa. La ley actual contempla la posibilidad de bonificar la totalidad de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional.
Cálculo exacto del potencial de bonificación para tu empresa.
Gestión de las reducciones de cuotas durante todo el periodo de duración del contrato.
Asesoramiento sobre los incentivos por conversión del contrato a indefinido.
La correcta aplicación del Contrato de Formación depende de una perfecta coordinación entre la gestión laboral y la gestión formativa (el Plan Formativo). Un error puede llevar al reintegro de las bonificaciones. Formación Plus garantiza el cumplimiento legal.
Diseñamos el Plan Formativo que se ajusta a la normativa y a la necesidad del puesto de trabajo.
Nos encargamos de todos los trámites ante el SEPE, la administración pública y el registro del Contrato.
El empleado realiza la formación teórica en nuestra plataforma oficial, asegurando el seguimiento y la trazabilidad.
Este contrato está diseñado para personas de cualquier edad sin cualificación previa, o hasta 30 años en ciertos casos específicos. Verificamos que tu empresa y la persona candidata cumplan todos los requisitos antes de iniciar cualquier trámite.
Determinamos si el Contrato de Formación es la mejor opción para la vacante.
Formalizamos el contrato y el Plan Formativo ante la Administración.
Garantizamos que la formación se complete correctamente para asegurar la bonificación.