Empresas que tenían las mismas dudas que tú hoy bonifican sin incidencias y con visibilidad total del proceso.
Aquí verás cómo grandes cuentas y PYMES resolvieron esas dudas con un proceso controlado, evidencias en plataforma y resultados medibles.
La empresa necesitaba cumplir las medidas formativas del Plan de Igualdad y demostrarlo ante auditorías/seguimiento, asegurando además que su equipo de RR.HH. incorporase criterios de selección con perspectiva de género. Buscaban hacerlo sin fricción interna, con evidencias trazables y bonificación correctamente aplicada.
Diseñamos un itinerario dual:
En paralelo, activamos nuestra gestion 360° FUNDAE: comunicaciones en plazo,
documentación y evidencias en plataforma,
seguimiento del Plan de Igualdad.
El objetivo era dar un salto de productividad mediante el uso de Inteligencia Artificial aplicada a Excel y la optimización de macros . Buscaban reducir el tiempo invertido en tareas repetitivas y solucionar problemas internos acumulados entre departamentos .
Se realizó una formación In-Company de dos sesiones combinando Excel, IA aplicada (prompting y análisis guiado) y optimización de macros/VBA enfocada en sus procesos reales .
Tras un diagnóstico previo de necesidades, se impartieron sesiones prácticas de fundamentos de IA y estandarización de procesos, resolviendo dudas sobre casos internos de la propia empresa .
Se proporcionaron guías rápidas, plantillas reutilizables, snippets de macros comentados y un checklist de calidad .
Consiguieron un ahorro significativo de horas en tareas clave y estabilizaron sus macros . Los participantes adoptaron las soluciones de inmediato (quick wins) con una alta satisfacción, y la formación fue bonificada sin incidencias .
Se integró a la empresa en un calendario de telepresenciales (4 al mes) que combinan sesiones en directo por videoconferencia (4-6 h) con resolución de casos reales y un módulo online de aproximadamente 60 horas con ejercicios acreditables .
Se gestionaron todas las evidencias y el reporting a través de la plataforma (actas, diplomas y control de progreso) para cumplir con los requisitos de FUNDAE .
El equipo de RR. HH. se mantiene en actualización permanente sobre normativas y mejores prácticas . Han optimizado el aprovechamiento de su crédito de formación y la transferencia de conocimiento es inmediata gracias a la entrega de guías y checklists .
Una muestra de empresas que ya bonifican sin incidencias con nuestro acompañamiento.
Auditamos el proceso y comunicamos en plazo. Si detectamos riesgo, paramos y corregimos antes de impartir.
Con plan formativo conforme, evidencias trazables y control documental en plataforma.
Podemos co-gestionar. Nos encargamos del cumplimiento y reporting sin alterar tu operativa.