El Curso de Actualización Laboral para RRHH permite desenvolverse con mayor seguridad ante los principales cambios laborales.
La formación aborda las novedades normativas que afectan a la contratación y a las bonificaciones, el impacto de la jurisprudencia reciente, las obligaciones vinculadas al registro de jornada y las claves para anticiparse a actuaciones de la Inspección de Trabajo.
60 horas
Online
Intermedio
La formación en modalidad online permite a cada participante organizar el aprendizaje de acuerdo con su disponibilidad. El curso se estructura de forma secuencial y accesible, facilitando una comprensión progresiva de los contenidos y favoreciendo su aplicación práctica en el entorno profesional.
El enfoque del programa está orientado a que los conocimientos adquiridos puedan trasladarse con facilidad a la operativa diaria de RRHH, especialmente en ámbitos vinculados al cumplimiento, la contratación y la prevención de riesgos jurídico-laborales.
Los objetivos que se deben conseguir con la realización de este curso son los siguientes:
La formación combina visión normativa y aplicación práctica, permitiendo comprender las obligaciones empresariales e identificar riesgos. Los contenidos se desarrollarán en los siguientes módulos completos:
Este programa está dirigido a cualquier perfil que intervenga en la contratación, el control del tiempo de trabajo, el cumplimiento normativo o la relación con la Inspección de Trabajo.
Es especialmente útil para profesionales de recursos humanos, personal de administración laboral, asesorías, despachos profesionales, responsables de personal, mandos con funciones de gestión laboral.
Para seguir la formación es recomendable contar con un dispositivo desde el que poder entrar al campus virtual sin dificultades. También se aconseja utilizar un navegador actualizado que permita visualizar correctamente los materiales y recursos del curso.
El Equipo de Formación Plus refuerza la comprensión de la materia y enfoca el aprendizaje desde una perspectiva útil para la práctica profesional, ayudando a interpretar mejor los cambios normativos, los criterios judiciales y las posibles actuaciones de la Inspección de Trabajo.
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