Curso de Absentismo Laboral

El Curso de Absentismo Laboral trabaja desde una perspectiva práctica y preventiva. La formación combina análisis de casos reales, revisión normativa, gestión documental y lectura de indicadores para ayudar a las empresas a actuar con mayor seguridad y organización.

Gestiona correctamente el absentismo para entender sus causas, prevenir riesgos y establecer protocolos claros de actuación.

Bonificable

HORARIO

De 9:00 a 15:00 horas

FECHA

26 de junio, 2026

MODALIDAD

Online

NIVEL

Intermedio

Certificado por:

Información

La formación se desarrolla en modalidad online con un enfoque práctico y aplicado al entorno empresarial.

Combina simulaciones, análisis de casos reales y ejercicios de interpretación de situaciones habituales relacionadas con el absentismo laboral. La metodología está orientada a facilitar la toma de decisiones, mejorar la organización interna y reforzar la seguridad jurídica en cada actuación.

Además, se trabaja la prevención desde un enfoque proactivo, ayudando a identificar causas reales, áreas de riesgo y posibles medidas de mejora antes de que los problemas se agraven.

El objetivo principal es proporcionar herramientas para prevenir y analizar el absentismo laboral dentro de la empresa.

Entre sus objetivos principales se encuentran:

  • Identificar las principales causas del absentismo laboral.
  • Detectar áreas y situaciones de riesgo dentro de la organización.
  • Aplicar medidas preventivas realistas y efectivas.
  • Interpretar el marco legal relacionado con el absentismo.
  • Gestionar correctamente comunicaciones, partes y documentación.
  • Establecer protocolos internos de seguimiento y actuación.
  • Calcular índices y tasas de absentismo.
  • Proponer acciones de mejora vinculadas a productividad y clima laboral.

El programa se estructura en los siguientes módulos completos para una correcta comprensión de los contenidos:

  • Módulo 1 · Concepto, alcance e impacto del absentismo laboral.
    Delimitar qué se entiende por absentismo laboral, diferenciando sus principales formas y situaciones relacionadas, especialmente la incapacidad temporal.
  • Módulo 2 · Causas del absentismo y factores de riesgo.
    Identificar las causas reales que pueden estar detrás del absentismo: organizativas, personales, médicas, psicosociales o vinculadas al clima laboral.
  • Módulo 3 · Prevención y gestión estratégica del absentismo.
    Trabajar medidas preventivas y criterios prácticos para reducir el absentismo desde una perspectiva realista y aplicable.
  • Módulo 4 · Marco jurídico y actuación empresarial ante el absentismo.
    Repasar los límites legales de la actuación empresarial ante situaciones de absentismo, especialmente en casos de incapacidad temporal.
  • Módulo 5 · Medidas disciplinarias, despido y extinción del contrato.
    Analizar cuándo el absentismo puede tener consecuencias disciplinarias, qué requisitos deben cumplirse y qué documentación resulta necesaria.
  • Módulo 6 · Jurisprudencia reciente y casos prácticos.
    Revisar criterios judiciales recientes sobre absentismo laboral, bajas médicas, despidos, control empresarial y medidas disciplinarias.

Está dirigido a empresas que necesiten gestionar el absentismo laboral conforme a la normativa vigente. Resulta especialmente adecuado para:

  • Responsables de Recursos Humanos.
  • Técnicos laborales.
  • Mandos intermedios.
  • Personal de administración laboral.
  • Técnicos de prevención.
  • Gerencia y dirección de empresa.

Para seguir la formación, solo será necesario disponer de un dispositivo con conexión a internet.

Está planteada para trabajar situaciones reales, por lo que se recomienda seguir los casos prácticos con atención y relacionarlos con el funcionamiento habitual de la organización.

Impartido por:

Verónica Cerón Llorente

Verónica Cerón es abogada especializada en Derecho Laboral, con más de 20 años de experiencia en asesoramiento jurídico, relaciones laborales y gestión de conflictos en la empresa.

Aporta una visión especialmente útil para abordar el absentismo laboral desde un enfoque práctico y seguro. Además, como profesora asociada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid y socia del Área Jurídico-Laboral de Ibiza1 Abogados, combina experiencia jurídica, docencia y conocimiento directo de la realidad empresarial.

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