Seminario Práctico de Derecho Laboral

Este Seminario Práctico de Derecho Laboral ofrece una visión actualizada y aplicable de las principales materias laborales, proporcionando herramientas y criterios prácticos para interpretar correctamente la normativa y tomar decisiones con seguridad jurídica.

Conocer cómo aplicar correctamente estos criterios es clave para reducir riesgos jurídicos, evitar conflictos laborales y actuar con mayor seguridad en el entorno profesional.

Bonificable

HORARIO

De 9:00 a 15:00 horas

FECHA

22 de junio, 2026

MODALIDAD

Online

NIVEL

Intermedio

Certificado por:

Información

Este seminario de modalidad telepresencial, se basa en una metodología práctica, pensada para facilitar la comprensión y el uso de los cambios legales en la empresa. A lo largo de la sesión se trabajará:

  • Enfoque práctico, orientado a situaciones reales del entorno laboral.
  • Análisis técnico, con aplicación directa en asesorías, empresas y departamentos de RR.HH.
  • Casos habituales vinculados a contratación, despidos, modificaciones laborales y gestión de personas.
  • Interpretación práctica de normativa, jurisprudencia y criterios administrativos recientes.
  • Resolución de dudas y recomendaciones aplicables al trabajo diario.

El objetivo principal de esta formación es que las empresas capaciten a su equipo para que se mejore la eficiencia y la toma de decisiones en el día a día. Además, destacamos:

  • Actualizar conocimientos en materia de contratación, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Conocer los cambios más relevantes en jubilación, cotización y planificación de plantillas.
  • Disponer de criterios prácticos para la toma de decisiones en RR.HH. y gestión laboral.
  • Identificar riesgos laborales frecuentes y prevenir conflictos, sanciones o situaciones de nulidad.
  • Obtener herramientas técnicas y organizativas aplicables de forma inmediata en el entorno profesional.

El programa formativo del curso incluye todo lo necesario para aplicar correctamente la normativa y actuar con seguridad jurídica:

1. Condiciones de Trabajo y Modificaciones.

  • Movilidad funcional: límites legales, criterios jurisprudenciales y aspectos prácticos.
  • Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (MSCT): salario, jornada, funciones, horario y lugar de trabajo.
  • Subrogación empresarial por cambio de empleador.
  • Suspensión del contrato de trabajo: causas, procedimientos y efectos.
  • Decisiones unilaterales del trabajador: dimisión, excedencias, adaptación de jornada, conciliación.
  • Seguridad y salud: obligaciones empresariales y recientes reformas en PRL.

2. Extinción de la Relación Laboral.

  • Tipología de despidos: disciplinarios, objetivos y colectivos.
  • Situaciones de alto riesgo de nulidad.
  • Técnicas de negociación y acuerdos previos a la extinción.

3. El Despido Disciplinario y la audiencia previa.

  • Marco normativo y ámbito subjetivo.
  • Trámite preceptivo de audiencia previa: forma, plazos y contenido.
  • Conexión entre alegaciones y carta de despido.
  • Excepciones y razones para omitir el trámite.
  • Calificación judicial en caso de incumplimiento.
  • Recomendaciones prácticas para RR.HH.
  • Supuestos problemáticos: IT, permisos, acompañamiento y defensa, notificaciones.
  • Enfoque organizativo: protocolos internos y códigos de conducta.

4. Jubilación y Planificación de Plantillas.

  • Nuevas reglas sobre jubilación y cotización (RDL 11/2024).
  • Jubilación ordinaria y anticipada: requisitos, penalizaciones y estrategias.
  • Jubilación parcial y contrato de relevo.
  • Compatibilidades: jubilación activa y flexible.

5. La Perspectiva Legislativa y Normativa 2026.

6. Novedades Jurisprudenciales Relevantes.

7. Relación con Seguridad Social e ITSS.

  • Novedades operativas de la Inspección de Trabajo (2025–2027).
  • Reforma del Reglamento de Procedimiento Administrativo de ITSS.
  • Obligaciones formales y riesgos sancionadores.

8. Ejemplos Prácticos y Consultas.

  • Casos reales y análisis jurídico-técnico.
  • Problemas frecuentes en RR.HH.
  • Recomendaciones para aplicación inmediata.

Este programa permite a las empresas estar actualizadas y aprovechar los créditos de formación bonificada. Es especialmente útil para:

  • Asesores laborales.
  • Graduados Sociales.
  • Responsables y técnicos de RRHH.
  • Departamentos jurídico-laborales.
  • Gestores de personal y nóminas.
  • Directivos con responsabilidad en materia laboral.

Para aprovechar al máximo la formación, se recomienda contar con conexión a Internet estable, disponibilidad, y un espacio de estudio cómodo para facilitar que los participantes puedan centrarse en los casos prácticos y la aplicación real de la normativa laboral.

Impartido por:

Verónica Cerón Llorente.

Verónica Cerón es abogada laboralista con más de 20 años de experiencia en asesoramiento jurídico y litigios laborales.

Actualmente es socia del Área Jurídico-Laboral de Ibiza1 Abogados y profesora asociada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, donde imparte docencia en programas de posgrado.

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