Gestión Laboral Práctica

Este Curso de Gestión Laboral Práctica está diseñado para ofrecerte una visión clara y aplicable de las principales materias laborales, permitiéndote comprender cómo actuar correctamente ante las situaciones más frecuentes que surgen en el entorno profesional y reduciendo errores que pueden generar conflictos o riesgos innecesarios.

Contratos, jornadas, permisos, vacaciones, sanciones o despidos son situaciones habituales, es decir, la gestión de trabajadores forma parte de la actividad diaria.  Esto requiere actuar con criterio, seguridad y conocimiento práctico.

Bonificable

HORARIO

De 9:00 a 15:00 horas

FECHA

3 de julio, 2026

MODALIDAD

Online

NIVEL

Intermedio

Certificado por:

Información

La formación se desarrolla en modalidad online mediante un enfoque práctico orientado a la resolución de situaciones reales de gestión laboral.

Se analizarán casos habituales relacionados con contratación, jornadas, permisos, modificaciones contractuales, sanciones y extinción de contratos, facilitando criterios de actuación aplicables al entorno profesional.

Los contenidos combinan explicaciones normativas con ejemplos prácticos que permiten comprender cómo trasladar la legislación laboral al día a día de la empresa.

El objetivo principal es adquirir una visión práctica de la gestión laboral y conocer los criterios básicos necesarios para gestionar correctamente las relaciones laborales dentro de una organización. Además, se conseguirá:

  • Comprender el funcionamiento de las relaciones laborales en la empresa.
  • Conocer las principales obligaciones laborales de empresas y trabajadores.
  • Identificar los distintos tipos de contratación y sus características.
  • Gestionar correctamente jornadas, horarios, vacaciones y permisos.
  • Conocer los derechos y obligaciones de las partes de la relación laboral.
  • Entender los procedimientos de modificación, suspensión y extinción de contratos.
  • Analizar las implicaciones de despidos, finiquitos e indemnizaciones.
  • Mejorar la gestión documental de actuaciones laborales.
  • Prevenir errores frecuentes que generan conflictos laborales.
  • Conocer las principales vías de resolución de conflictos en el ámbito laboral.

Los contenidos recorren las principales áreas de la gestión laboral, desde los fundamentos del Derecho del Trabajo hasta la resolución de conflictos:

Introducción al derecho laboral y fuentes normativas

  • ¿Qué es el Derecho Laboral y cuál es su ámbito de aplicación?
  • Fuentes del Derecho Laboral en España:
    • Estatuto de los Trabajadores.
    • Convenios colectivos.
    • Acuerdos de empresa.
    • Normativa complementaria.
  • Conceptos clave:
    • Empleador.
    • Trabajador.
    • Relación laboral.
    • Contrato laboral.
    • Dependencia y ajenidad.

Contratación laboral: tipos y formalidades

  • Tipos de contrato de trabajo (indefinido, temporal y sus subtipos).
  • Especial énfasis en la reforma laboral y novedades sobre contratos temporales.
  • Elementos esenciales del contrato:
    • Jornada.
    • Salario.
    • Funciones.
    • Periodo de prueba.
  • Obligaciones formales de contratación:
    • Forma escrita.
    • Comunicación a la Seguridad Social.
    • Archivo documental.

Jornada, horarios, descansos y permisos

  • Diferencia entre jornada y horario de trabajo.
  • Tipos de jornadas (a tiempo completo y parcial) y su registro.
  • Descansos, vacaciones y permisos retribuidos.

Derechos y obligaciones laborales

  • Derechos básicos de los trabajadores:
    • Salario.
    • Integridad.
    • Dignidad.
    • Desconexión digital.
  • Obligaciones del trabajador frente al empleador.
  • Prevención de riesgos legales comunes en la gestión diaria.

Modificación, suspensión y extinción del contrato

  • Causas y requisitos de modificación de condiciones de trabajo.
  • Suspensión del contrato:
    • Maternidad.
    • Incapacidad temporal.
    • Reducción de jornada.
  • Extinción del contrato:
    • Tipos.
    • Causas.
    • Efectos.
    • Despido.
  • Consecuencias prácticas:
    • Finiquitos.
    • Indemnizaciones.
    • Plazos.
    • Comunicación.

Herramientas de gestión y resolución de conflictos

  • Cómo documentar correctamente decisiones laborales.
  • Comunicación de sanciones: requisitos y forma.
  • Resolución de conflictos:
    • Fases.
    • Canales internos.
    • Inspección de Trabajo.
    • Vía judicial.

Está dirigido a profesionales que intervienen en la gestión laboral de empresas y necesitan adquirir una visión práctica de las principales obligaciones y procedimientos laborales.

Resulta especialmente útil para:

  • Asesorías laborales.
  • Responsables y técnicos de RR.HH.
  • Personal de administración.
  • Gestores de personal.
  • Empresarios.
  • Mandos intermedios.
  • Coordinadores de equipos.
  • Profesionales que deseen adquirir una visión práctica de la gestión laboral.

La formación está orientada a profesionales que participan en la gestión diaria de personas y desean comprender mejor cómo actuar ante las situaciones laborales más habituales. Será necesario disponer de un dispositivo con conexión a internet.

Impartido por:

Verónica Cerón Llorente

Verónica Cerón cuenta con una amplia trayectoria en el ámbito jurídico-laboral, con más de 20 años de experiencia en el asesoramiento a empresas y en la defensa de asuntos laborales ante los tribunales.

En la actualidad, forma parte como socia del Área Jurídico-Laboral de Ibiza1 Abogados y compagina su actividad profesional con la docencia universitaria como profesora asociada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, participando en programas de posgrado.

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