Es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa en 2023 y sin duda la mejor alternativa al contrato temporal.
La temporalidad de este contrato va desde los de 3 meses a los 2 años y aplica siempre una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda la vigencia del mismo.
Es una excelente salida para que los jóvenes desempleados adquieran la formación profesional necesaria y puedan desarrollarse en su puesto de trabajo.
Déjanos tu información de contacto y te resolveremos todas las dudas que puedas tener.
Ventajas para tu empresa
La primera, y más importante, es que es una auténtica alternativa viable y segura para sustituir los contratos temporales, que con la nueva reforma laboral han complicado en exceso.
Por otro lado, es el contrato bonificado que más ventajas aporta a la empresa, ya que es el único contrato bonificado por triplicado.
Nos explicamos:
- La empresa se bonifica del 100% de los seguros sociales (75% para empresas con más de 250 trabajadores).
- La empresa se bonifica del 100% de la formación teórica.
- Y por último, también se bonifica de entre 60 y 80 € en concepto de tutorización
(según plantilla).
Requisitos del empresario
- No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
- No haber sido sancionada.
- Compromiso de seguir estrictamente el horario de trabajo efectivo y formación.
- Tutorizar la evolución del trabajador.
Ventajas para tu trabajador
El contrato para la formación en alternancia también tiene muchas ventajas para el trabajador, concretamos:
- Acceso al mercado laboral (esta quizá sea la más importante).
- Recepción de una formación gratuita que le acompañara siempre.
- Formación teórica y práctica de una autentica profesión.
- Es un contrato interesante ya que su duración puede alcanzar hasta los 2 años, no es el típico contrato temporal.
- También genera para el trabajador el derecho a prestación por desempleo.
- Y si finalmente se transforma en indefinido viene con importantes ventajas y con bonificaciones para la empresa.
Requisitos del trabajador
- Inscrito en el SEPE como demandante de empleo
- Sin titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
- Hasta 30 años para Certificados de Profesionalidad de nivel 1, 2 y catálogo de especialidades. Para certificados de nivel 3 y personas discapacidad reconocida no aplica límite de edad.
- Para algunos certificados el alumno deberá tener mínimo la ESO.
- No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
Ahora, hablemos de ahorro
Nos gustaría añadir que, en comparación a otras tipologías de contratos bonificados o no, así como en ciertas subvenciones, en el contrato para la formación en alternancia:
- No existe la conocida norma de mantenimiento de nivel de empleo
- No existe un número mínimo ni máximo de contratación en esta modalidad.
Características principales del Contrato en Alternancia
La jornada laboral
El contrato de formación podrá ser a jornada completa o parcial. Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación durante el primer año. Para el 2º año, será un 85% de trabajo y 15% de formación.
La duración
Mínimo 3 meses y máximo de 2 años. En un sólo contrato, sin prórrogas. Excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar por no haber finalizado la formación correspondiente.
El salario
Según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional, es decir 1.000€/mes.
La ocupación, clave
Deberá estar directamente relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar.
La formación, lo más importante
El trabajador recibirá formación de nuestro Catálogo de Especialidades.
Modalidad de formación
Se imparte en modalidad de Teleformación. 100% online y sin parte presencial.
Modalidad de formación
Al contratado se le asignará un tutor en el centro de trabajo durante la vigencia del contrato. Este tutor estará capacitado y tendrá la suficiente experiencia para poder actuar como tal.
